La LX Legislatura realiza el Análisis del Segundo Informe del Ejecutivo Estatal en lo referente al rubro de Trabajo, que encabeza la Secretaria Liliana San Martín La LX Legislatura realiza el Análisis del Segundo Informe del Ejecutivo Estatal en lo referente al rubro de Trabajo, que encabeza la Secretaria Liliana San Martín Santiago de Querétaro, Qro., 11 de octubre de 2023. En mesa de trabajo coordinada por el presidente de la Junta de Coordinación Política, diputado Guillermo Vega Guerrero, se presentó ante diputadas y diputados de los diferentes grupos y fracciones de la LX Legislatura del Estado, la secretaria del Trabajo, Liliana San Martín Castillo, a fin de realizar la Glosa del Segundo Informe de la administración que encabeza el Gobernador Mauricio Kuri González. En su presentación, la funcionaria expuso los avances, acciones y estrategias implementadas por esta dependencia estatal. En ese sentido informó que en el año que se informa, se han generado poco más de 38 mil empleos, lo cual dijo que implica un incremento del 8% en relación al ejercicio anterior. Dijo que es importante destacar que el estado de Querétaro ocupa una posición sumamente favorable, con un porcentaje del 63.4% en formalidad en empleo, y que actualmente la entidad ocupa la segunda posición en índice de competitividad. Asimismo refirió que la entidad se encuentra dentro de las 5 entidades federativas en percibir un mejor salario y que actualmente hay un incremento positivo en la posición que ocupa Querétaro en reducción de la pobreza laboral. Resaltó también que las estrategias que han estado desarrollando residen principalmente en propiciar oportunidades, condiciones y apoyos de manera concreta para las y los ciudadanos que aquí residen, con la intención de continuar posicionando al estado como una entidad con un alto crecimiento económico, sostenible, equilibrado y equitativo. Dijo que esto puede ser así, gracias a que los principales programas de esta Secretaría tienen que ver con el impulso al empleo, generar igualdad de oportunidades y mantener la visión que prevalece en la entidad de paz laboral y respeto a la ley. Además afirmó que en lo referente al impulso al empleo este año, el gobernador rompió récord en la inversión económica que dispuso para la Secretaría del Trabajo, llegando a un monto de poco más de 52 millones de pesos, que han sido dispersados en los diferentes programas. Durante su presentación, la funcionaria dijo que a través del Centro Estatal de Empleabilidad se ha generado empleo para 15 mil personas, a través de distintas estrategias, entre ellas las Expo Empleos llevadas a cabo en la zona metropolitana y San Juan del Río, haciendo reclutamientos específicos para empresas que llegan como primera inversión o para las que van a ampliar su inversión; además de que dijo que han focalizado atención para las personas que se encuentran en línea de atención vulnerable, entre ellas personas con discapacidad y adultos mayores. Además afirmó que han propiciado la colocación de ciudadanos queretanos en Canadá, donde dijo que tienen condiciones laborales sumamente favorables. Por otra parte, afirmó que uno de los programas que arrancaron esta administración es el correspondiente al Seguro de Desempleo, el cual pretende que una persona que se queda sin empleo pueda acceder inmediatamente a este apoyo del Estado, recibiendo una cantidad mensual de 3 mil 500 pesos mensuales hasta por dos ocasiones o dos meses, ya que este es el tiempo que tardan, como máximo, en colocarla en otra fuente de empleo formal. Indicó que en el caso de las personas que están dentro del esquema de línea de atención vulnerable reciben un tercer mes más, siendo estos: estudiantes, personas con discapacidad y adultos mayores. Dijo que en esta bolsa han destinado poco más de 17 millones de pesos. Precisó que para una o un buscador de empleo pueda acceder a una mejor condición laboral, tienen que invertir en su capacidad y sus habilidades, por lo que, con las becas para formación de talento, pretenden invertir recurso público mientras es capacitada en un centro laboral hasta por 3 meses, recibiendo una cantidad económica adicional a lo que invierte la empresa, de 2 mil 500 pesos; dijo que con esta estrategia han sumado 7.4 mdp. En lo que se refiere al cuidado infantil para madres trabajadoras, la funcionaria estatal afirmó que hoy es una realidad que el mercado laboral de mujeres y hombres pasó del 40% de mujeres que se encuentran en el campo laboral formal el año pasado, a un 45% en este año, “5 puntos es sumamente positivo, por eso creemos que cuando fortalecemos a las mujeres que quieren emplearse y que el tema de maternidad se vuelve todo un reto, ellas reciben un apoyo económico de mil pesos mensuales por cada hijo que tienen, mientras estén trabajando en su primer empleo”. Afirmó que este es uno de los programas que implementaron este año. En el tema de capacitación, la secretaria estatal informó que a través del Centro Estatal de Empleabilidad, de manera ordinaria, capacitaron a las y los buscadores de empleo, con lo cual expresó que han alcanzado a 2 mil 251 personas en distintos talleres, a fin de que sea más sencillo que una buscadora o buscador pueda vincularse a una fuente de empleo formal. Resaltó que la entidad goza de la cualidad de conservar la paz laboral, por lo cual dentro de las principales acciones desarrolladas resalta el alcance de más de 7 mil 500 trabajadores que han sido asistidos a través de la Procuraduría de la Defensa del Trabajo; además de que se han realizado más de 3 mil 600 inspecciones en distintos centros laborales y, de manera concreta, a través de lo cual se ha alcanzado la supervisión de condiciones laborales de poco más de 10 mil trabajadores. Por otra parte informó que con la nueva figura jurídica, bajo el nuevo modelo de justicia laboral, a través del centro de conciliación laboral, el Centro de Conciliación en Querétaro sigue siendo uno de los centros que tiene mejores estadísticas a nivel nacional, en el que en un promedio de 21 días se resuelven actualmente los conflictos laborales que antes se conocía que se estaban desahogando a través de las distintas Juntas Especiales, “esto implica que se ha reducido en un 50% el plazo que se tiene en la media nacional y se ha alcanzado un 77% de resolución de conflictos, lo que significa que el porcentaje restante es lo que se conoce a través de los Juzgados Laborales; es decir que el mayor porcentaje de los asuntos de relaciones laborales se desahogan en el Centro de Conciliación Laboral”, dijo. La funcionaria destacó que es sumamente positivo compartir que recibió una Junta General con poco más de 35 mil expedientes y hoy, en este 2023, llevan 21 mil expedientes, “es decir que 14 mil juicios laborales han quedado resueltos, lo que implica que el mismo número de trabajadores han recibido su liquidación de distintas prestaciones laborales”, dijo. En otro tema, Liliana San Martín informó que el estado de Querétaro forma parte de la taza con menor número en trabajo infantil. Destacó que a diferencia del año previo, han reducido, incluso el porcentaje, alcanzando la actualización más reciente del 7.1%. Indicó que también es importante referir que una política clara del gobernador Mauricio Kuri ha sido propiciar la igualdad de oportunidades, resaltando en ese sentido que las mujeres ocupan el 45% en empleo formal, “todavía hay una balanza desequilibrada, pero hoy marca un contexto más positivo que el año previo, además que se tiene una brecha salarial del 19%, por lo que si bien estamos por debajo de la media nacional, las estrategias que estamos focalizando pretenden reducir ese porcentaje”, dijo la funcionaria. Por otro lado, informó que una de las grandes apuestas que están realizando es en el tema de mujeres. En ese sentido afirmó que actualmente el 33% de las mujeres son jefas de familia, por lo que tienen que garantizar cómo solventar las necesidades del hogar, por lo cual afirmó que han focalizado un recurso de 3.4 millones de pesos para capacitar a las mujeres de los 18 municipios en distintos talleres y habilidades, dependiendo la necesidad de cada municipio o el oficio o área que ellas elijan, incluso rompiendo barreras en actividades que eran solo para varones. Además de ello afirmó que la segunda fase de esta capacitación es que ellas reciban equipamiento, con lo cual han beneficiado hasta ahora a 437 mujeres que han decidido en qué emprender, como por ejemplo en la elaboración de muñecas, aretes, esferas, artesanías, dulces típicos, entre otros productos. Añadió que otro subprograma es el llamado Distintivo sin Brecha, en su segundo año, en el cual han duplicado el número de empresas en relación al año previo, programa que -explicó- pretende tres cosas: Que las mujeres que están empleadas en cualquier centro laboral, puedan acceder a un protocolo que evite el acoso y hostigamiento laboral; y que puedan tener la certeza de una cultura organizacional adecuada, que garantice que en una misma categoría laboral merecen ganar lo mismo que los hombres y escalar a las mismas condiciones laborales; además de que las mujeres que son madres de familia, tengan la posibilidad de combinar su tareas laborales con su tarea familiar, generando infraestructura al interior de las fuentes de trabajo para que existan ludotecas o estancias infantiles que garanticen que mientras ellas están trabajando, sus hijos están siendo bien cuidados. Para concluir informó sobre el programa de operadoras de transporte público, el cual dijo que no existía y se está creando, con el reto que eso implica y rompiendo barreras, afirmó. En ese sentido resaltó que han capacitado a poco más de 200 mujeres, quienes reciben 5 mil pesos mensuales en su capacitación, así como una licencia de conducir de manera gratuita tipo C y la garantía de que contarán con una fuente de empleo formal como servidoras públicas del estado, prestaciones de ley y seguridad social.
